Seus direitos no trabalho foram violados? Eu posso ajudar.

Na demissão sem justa causa, você tem direito ao saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário proporcional, multa de 40% sobre o FGTS, saque do FGTS e guias para o seguro-desemprego. Se algum desses direitos não foi respeitado, entre em contato para que eu analise o seu caso.

Você tem até 2 anos após o fim do contrato de trabalho para entrar com a ação trabalhista. Nessa ação, é possível cobrar os direitos referentes aos últimos 5 anos do contrato. Por isso, é fundamental não deixar o tempo passar e buscar orientação jurídica o quanto antes.

Sim! Mesmo sem carteira assinada, você pode pedir o reconhecimento do vínculo empregatício na Justiça do Trabalho e garantir todos os direitos previstos na CLT, como FGTS, férias, 13º salário, INSS e demais verbas. O importante é reunir provas do trabalho realizado, como mensagens, fotos, testemunhas e comprovantes de pagamento.

O primeiro passo é reunir provas de que você trabalha além da jornada contratual, como mensagens, e-mails, registros de ponto e testemunhas. Com essas provas, é possível buscar na Justiça o pagamento de todas as horas extras devidas, com os devidos acréscimos legais. Entre em contato para uma orientação personalizada.

Documente tudo: salve prints de conversas, grave situações quando possível, anote datas e horários dos episódios e identifique testemunhas. O assédio moral gera direito a indenização por danos morais e pode, inclusive, justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, garantindo todas as verbas como se fosse uma demissão sem justa causa.

A consulta é um investimento na defesa dos seus direitos. Os valores são alinhados com a tabela da OAB e serão informados de forma transparente antes do início do atendimento. Entre em contato pelo WhatsApp para conversarmos sobre o seu caso e os valores envolvidos.